人才“四效应”引领唐山高质量新动能

燕山南麓,渤海之滨,加速转型的新唐山正在成为吸引各类人才创新创业的新热土。一座传统的重工业城市何以获得人才青睐?在转型发展的道路上,举全市之力推进的人才强市战略向各类人才敞开怀抱,一批批围绕人才工作的重大工程相继实施,一个个人才金字招牌相继点亮,一批批英才相继落地生根,使这座凤凰涅槃之城不断迸发出崭新的生机和活力。围绕“如何破解人才瓶颈,加速人才集聚”这一课题,市人社部门坚持“依托京津、高端引领”的思路,以久久为功、勇于担当的决心和勇气,持续改善人才生态,全力搭建人才服务平台,不断擦亮人才品牌,着力强化人才培育,我市人才服务工作实现了一年一大步的跨越式发展。2017年以来,共有897名硕士研究生落户唐山,其中62名博士涌向科研和生产一线,全市研究生总数达到10586人;新建2家特邀院士工作站,2名院士进入我市智库“国家队”;组织308名国内外专家来唐服务,解决技术难题33项;促成11名海外人才来唐建功立业;为我市培养企业家、企业经营管理人才等各类人才3139人。全力搭建人才服务平台,释放“磁场效应”为加快推动新旧动能转换和经济转型升级,市人社部门牢树“经济转型首先人才转型”的理念,围绕我市产业结构调整和转型升级需求,借助京津冀协同发展“东风”,全力扶持高层次人才来唐创新创业。2017年以来,市人社部门充分发挥国内重点高校就业平台,才智网,驻北美洲、驻中东欧引进海外人才工作联络处,驻曹妃甸工作处等引才引智平台作用,通过征集发布紧缺人才智力需求、开展高层次人才服务月、专场招聘、赴外招聘等灵活多样的服务活动聚才引智,成功引进了中国科学院大学材料加工工程专业博士刘坚、中国医科大学卫生毒理学博士张丽锦、英国曼彻斯特大学全球化贸易产业专业硕士孟琦等一大批我市急需的高层次、紧缺人才。早在2008年9月,市人社部门就与清华大学合作建立了“清华大学研究生社会实践唐山基地”,借助清华的高端才智为我市“转方式、调结构”服务。2017年,共有11名清华大学博士到开滦集团、亚太食品、遵化人民医院等我市10家企事业单位开展社会实践服务工作,解决技术难题14项,直接创造经济效益28万元。截至目前,我市已经建立天津大学、中国石油大学、北京理工大学等13所研究生社会实践唐山基地,以基地为载体,共组织329名博硕研究生来唐开展社会实践服务,完成课题研发193项,在提升研究生实践工作能力、提升企业核心竞争力的同时,也加速了与高校技术研发及项目合作,取得了人才效益和社会效益双赢。为最大限度用好用活北京地区的人才资源,我市突破“筑巢引凤”的惯性思维,把引才端口前移,在北京中关村设立了唐山市驻中关村引才引智工作站,推动两地人才、项目、资源、资金和信息的共享。工作站成立以来,已先后促成99名高层次、紧缺人才与我市达成就业意向,其中博士19人,硕士76人。邀请了18名海内外高端才智来唐与我市200家传统产业企业和现代新兴产业企业对接洽谈,“永磁电机驱动”“温差发电”等19个高新技术项目达成合作意向,多个项目填补国内空白,对于我市产业迈向中高端起到了推动作用。众多高层次人才纷至沓来,形成了人才“磁场效应”,在我市协同发展最前沿、产业结构调整第一线、医疗卫生事业主战场……处处活跃着他们的身影。建华实业公司吴洪鹏博士,带领团队从事石墨烯领域开发,实现产值千万元规模。河北瑞兆激光再制造公司李正阳博士,用真空电弧离子镀技术解决了TRT叶片澳矿煤气腐蚀和粉尘冲蚀问题,为企业增加效益1500万元。市人民医院博士后孙国贵,由其承担的“肿瘤分子诊疗关键技术研究及应用”项目获“省科技进步奖”一等奖1项,填补了唐山市及河北省其他地市级医院数十年来的历史空白。倾力打造人才品牌,催生名牌效应品牌就是旗帜,旗帜就是方向。在实施“人才强市”战略过程中,市人社部门深刻认识到,人才工作要跨越发展,就必须创建自己的“金字招牌”。为此,市人社部门不断深耕品牌建设,下大力开展一批人才品牌工程,逐渐形成一批“擦得亮、叫得响”的人才名牌,引领全市人才队伍建设快速向前推进。作为引才引智和宣传推介唐山的靓丽名片,“陶博会人才技术交流大会”经过二十年的精心运作,在引进人才资源、推动产业转型升级方面发挥了重要作用。二十年来,陶博会人才技术交流大会共促成2.7万名高层次、高技能紧缺人才落户唐山,其中博士252人、硕士3816人;促成27家特邀院士工作站落户唐山,99名两院院士常年活跃在唐山新能源、装备制造、现代农业等产业研发第一线,开展智力技术合作80项;促成200项智力技术项目落户实施,解决技术难题331项,创造了可观的人才效益与经济效益。本着“不为所有,但为所用”的原则,积极打造柔性引智品牌。市人社部门确立了“柔性引智从高校突破,重点高校从京津突破”的工作思路,积极深化唐山市与清华大学、北京科技大学等京津重点高校的合作,不间断开展“假日博士”“专家教授唐山行”等特色服务活动,邀请京津专家来唐开展技术项目指导与合作,为唐山解决产业关键共性技术难题。2017年以来,共组织专家教授唐山行、海外人才唐山行、“假日博士”等柔性引智活动9批次,帮助企业解决技术难题33项。围绕发挥市场在配置人才资源的决定性作用,不断打造市场配置人才资源品牌,加强人力资源市场体系建设,畅通人才流动渠道,促进各类人才高效配置。该局整合原有的人力资源市场与人才市场日常招聘活动,建立了统一健全、功能完善的人力资源市场,自主开发了“唐山人才网”、《唐山人才就业周刊》。目前,全市超过85%的人才通过市场化手段实现了合理配置。围绕服务广大青年创新创业,市人社部门精心推出了“唐山市青年创业创新大赛”。如今,大赛已成功举办两届,共组织762个优秀创业创新项目参赛,24个项目入围决赛,7个项目达成投资意向,总投资额达1600万元。着力强化人才培育,发挥辐射效应着眼于发挥领军人才和骨干人才的辐射带动作用,市人社部门通过聘请国内知名专家学者,定期举办培训讲座、企业“订单式”内训、职业技能开发等多种形式,提升队伍素质,激活人才发展活力。为培养造就一批适应我市经济转型升级的高素质企业家队伍和企业经营管理人才,该局开展企业家素质提升培训工程。2017年,共为唐山亚特重工、华电曹妃甸重工有限公司等268家企事业单位举办“卓越领导力与执行力”“企业成长与创新管理”等专题培训17期,培训企业经营管理人才1264人。围绕专业技术人才的能力提升,发挥唐山市职称继续教育基地作用,共为全市1364名专业技术人员提供了水利水电、机电一体化、道路桥梁、环境工程、风景园林等34场专题知识更新培训,为15个职业工种的437名技能型人才开展了职业技能培训鉴定工作,进一步壮大了我市实用技能型人才队伍。持续改善人才生态,激发叠加效应为进一步优化人才社会环境、工作环境、生活环境和制度环境,近年来,我市先后密集推出了《唐山市人才强市战略规划》《关于实施人才强市战略若干政策的意见》《唐山市中长期人才发展规划》(2011年—2020年)等一系列人才优惠政策,并不断修改完善,构建起多层次、全方位的人才政策体系。市委、市政府高度重视人才工作,将其列为2018年十大重点工作,省委常委、市委书记王浩也多次就人才工作作出重要批示,我市人才工作迎来了一个崭新的起点。2018年初,我市专门研究起草了《关于实施“凤凰英才”计划加快建设人才强市的意见》,并将于近期出台,《意见》聚焦实现“三个努力建成”“三个走在前列”和“两个率先”目标的人才智力需求,就引进、培养、扶持、服务人才等关键环节,提出了针对性强、改革力度大、含金量高的系列政策措施,将为我市高质量发展注入更加强劲的人才动力。为引导高层次人才热爱唐山、留在唐山、服务唐山,市人社部门充分发挥考核激励和导向作用,联合市委组织部对全市引进的9689名高层次人才2016年度工作进行了考核,重点侧重能力业绩,1651人获评优秀,占总引进人数的17%,其余为称职等次。考核等次为称职及以上的,参照相关政策,给予相关激励支持。以业绩贡献为着眼点,2017年设立并开展了唐山市市长特别奖评选表彰活动,重奖了11名突出贡献人才(团队),高层次人才的示范引领作用得到充分激发。一系列优惠政策和举措同频共振、效应叠加,使得我市人才创新创业生态不断优化,人才创新内生动力不断增强,高质量发展的人才支撑力量愈发强劲。截至2017年底,我市人才总量突破148万人,较去年增长2.1%。其中,党政人才3.7万人、企业经营管理人才18.5万人、专业技术人才92.5万人、高技能人才19.7万人、农村实用人才12.5万人;全市高层次人才5.4万人,其中硕士以上1.4万人;全市共有市级以上专家820名,其中国家级171名,省级130名,市级550名。
本文来源:唐山劳动日报 打印全文 责任编辑:zs50208
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