伊川县人民政府办公室关于印发伊川县进一步加强乡村医生队伍建设工作实施方案的通知

伊政办〔2016〕47号伊川县人民政府办公室关于印发伊川县进一步加强乡村医生队伍建设工作实施方案的通知各乡人民政府,县人民政府各部门,各有关单位:《伊川县进一步加强乡村医生队伍建设工作实施方案》已经县政府同意,现印发给你们,请认真贯彻实施。2016年5月31日伊川县进一步加强乡村医生队伍建设工作实施方案乡村医生是医疗卫生服务队伍的重要组成部分,是农村居民的健康“守护人”,是发展农村医疗卫生事业、保障农村居民健康的重要力量。为切实加强我县乡村医生队伍建设,筑牢农村医疗卫生服务“网底”,根据《洛阳市人民政府办公室关于印发进一步加强乡村医生队伍建设工作实施方案的通知》精神,结合我县实际,经县政府同意,制定本实施方案。一、总体要求和主要目标总体要求。坚持“保基本、强基层、建机制”的基本原则,从我县实际和基本医疗卫生制度长远建设出发,加强乡村医生队伍管理,提高乡村医生队伍素质,改革乡村医生服务模式和激励机制,落实和完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策,稳定和优化乡村医生队伍,全面提升村级医疗卫生服务水平。主要目标。力争到2020年,使乡村医生总体具备中专及以上学历,逐步具备执业助理医师及以上资格,基本建成一支素质较高、适应需求的乡村医生队伍,促进基层首诊、分级诊疗制度建立,更好地保障农村居民享有均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。二、明确乡村医生功能任务明确乡村医生职责。乡村医生包括在村卫生室执业的执业医师、执业助理医师、乡村全科执业助理医师。乡村医生主要为农村居民提供基本公共卫生和基本医疗服务,并在上级医师指导下全面开展签约服务,承担卫生行政部门委托的其他医疗卫生服务相关工作。合理配置乡村医生。随着基本公共卫生服务的深入开展和基层首诊、分级诊疗制度的逐步建立,县卫生行政部门要综合考虑辖区服务人口、服务现状、预期需求及地理条件等因素,合理配置乡村医生,原则上按照每千户籍人口1—1.2名的标准配备乡村医生。乡村医生的聘用由村委会择优选聘,医疗技术水平高、服务态度好、群众满意度高、签约率高的乡村医生可优先聘用。县卫生行政部门负责审核聘用人员执业资格的审核认定工作。三、加强乡村医生管理严格乡村医生执业准入。县卫生行政部门要按照《中华人民共和国执业医师法》和《乡村医生从业管理条例》等有关法律、法规,加强乡村医生准入管理。在村卫生室执业的乡村医生必须具有乡村医生执业证书或执业医师资格证书,并在县级卫生行政部门注册获得执业许可。在村卫生室从事护理等其他服务的人员,要具备相应的执业资格。新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员,应当具备执业医师或执业助理医师资格。无人执业的村卫生室,可以由邻村代管、统筹调剂或由乡卫生院派驻具备执业资格人员在村卫生室执业,并按规定办理变更执业注册手续。规范乡村医生业务管理。县卫生行政部门要依据乡村医生的工作职责,制定符合村卫生室功能定位的门诊日志、处方、安全注射、安全用药、消毒隔离、医疗废物处理、传染病登记等管理制度和操作流程。要按照《中华人民共和国执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》等有关规定,切实加强乡村医生执业管理和服务行为监督检查,督促其规范诊疗、合理用药,提高医疗卫生服务的安全性和有效性。对超范围执业、违规执业、过度诊疗、过度用药的乡村医生,一经发现,依据有关法律、法规和制度规定严肃处理。规范开展乡村医生考核。在县卫生行政部门的统一组织下,由乡卫生院定期对乡村医生开展考核。考核内容包括乡村医生提供的基本医疗和基本公共卫生服务的数量、质量和群众满意度,开展医生签约服务、参加学习培训、落实基本药物制度以及医德医风等情况。考核结果作为乡村医生执业注册、财政补助和收入分配的主要依据,并录入农村医疗卫生机构从业人员管理系统。四、提高乡村医生队伍整体素质加强继续教育。县卫生行政部门要按照《全国乡村医生教育规划》要求,切实加强乡村医生教育和培养工作。鼓励符合条件的在岗乡村医生进入中、高等医学院校接受学历教育,提高整体学历层次。对按规定参加学历教育并取得医学类大专及以上学历的在岗乡村医生,政府对其学费给予适当补助。规范开展乡村医生岗位培训。县卫生行政部门要依托县级医疗机构或有条件的中心乡卫生院,以服务需求为导向,以岗位职责为依据,通过上级医师岗位指导、例会、集中培训、远程教学等方式,定期对在岗乡村医生进行培训,确保乡村医生每年接受免费培训不少于2次,累计培训时间不少于2周;要健全定期进修学习机制,保证乡村医生每3—5年免费到县级医疗机构或有条件的中心乡镇卫生院脱产进修,进修时间原则上不少于1个月。要按照自愿申请、统筹安排的原则,分期选派具有执业医师资格证书的乡村医生到省、市级医院接受免费培训,所需资金按省里规定由省级财政承担。在年度指标控制范围内,县卫生行政部门可将具有执业医师资格证书的乡村医生和到村卫生室工作的医学院校本科毕业生纳入基层骨干医师培训、全科医生转岗培训、基层卫生人才在职学历提升、住院医师规范化培训等“369人才工程”各项计划统筹安排。乡村医生要学习中医药知识和技能,运用中医药适宜技术防治疾病。实施村卫生室免费医学生订单定向培养计划。结合《河南省农村订单定向医学生培养计划》,建立完善农村订单定向医学生培养机制,逐步扩大实施范围,以需求为导向,实施面向村卫生室的3年制高职、高专免费医学生培养。免费医学生主要以农村生源为主,毕业后取得相应执业资格后分配到村卫生室执业。拓宽乡村医生发展空间。乡卫生院出现编制空缺需要招录卫生技术人员时,在同等条件下优先聘用具有大专以上学历和执业医师资格证书的乡村医生,进一步吸引执业医师和医学院校毕业生到村卫生室工作。结合乡村一体化管理工作的开展,鼓励按照国家政策规定的程序和要求聘用具有执业医师资格证书的乡村医生,采取人事代理制、岗位聘用制等方式,纳入乡卫生院统一管理,提高乡村医生岗位吸引力。五、发挥乡村医生健康“守护人”作用推进“乡村医生签约服务”。加快推进乡村医生和农村居民签约服务工作,努力实现到2020年每个家庭都有1名合格的签约家庭医生。乡村医生或由上级医疗机构业务骨干和乡村医生组成团队与农村居民签订一定期限的服务协议,明确责任、权利和义务,建立相对稳定的契约服务关系,提供约定的基本医疗卫生服务,并按协议规定的标准收取服务费。服务费由医保基金、基本公共卫生服务经费和签约居民分担。具体标准和保障范围由县卫生行政部门根据我县医疗卫生服务水平、签约人群结构以及医保基金和基本公共卫生服务经费承受能力等因素确定。乡村医生提供签约服务,除按规定收取服务费外,不得另行收取其他费用。建立对口支援关系的上级医院医务人员应主动参与签约服务团队,加强技术指导,提高签约服务的质量和效率。落实乡村全科执业助理医师制度。为做好乡村医生队伍建设与全科医生队伍建设的衔接工作,根据国家有关部门统一部署,在现行的执业助理医师资格考试中增设乡村全科执业助理医师资格考试。乡村全科执业助理医师资格考试按照国家医师资格考试相关规定,由国家行业主管部门制定考试大纲,统一组织,单独命题,考试合格的发放乡村全科执业助理医师资格证书,限定在乡镇卫生院或村卫生室执业。取得乡村全科执业助理医师资格的人员可按规定参加医师资格考试。六、保障乡村医生合理收入县卫生行政部门要综合考虑乡村医生工作的实际情况、服务能力和服务成本,健全补偿机制,畅通补偿渠道,采取购买服务的方式,保障乡村医生合理的收入水平。在2014年、2015年农村地区新增人均5元基本公共卫生服务补助资金全部用于乡村医生的基础上,未来新增的基本公共卫生服务补助资金继续重点向乡村医生倾斜。2016年起将50%以上的基本公共卫生服务任务交由村卫生室承担,并根据核定的任务量和考核结果,将相应的基本公共卫生服务经费拨付给乡村医生,用于加强村级基本公共卫生服务工作。乡村医生提供基本医疗服务按规定收取一般诊疗费。一般诊疗费由医保基金和个人按规定标准分担。村卫生室一般诊疗费标准8元,新农合支付7元,个人支付1元。将符合条件的村卫生室和个体诊所等纳入新农合定点医疗机构管理范围。综合考虑基本医疗和基本公共卫生服务补偿情况,按照户籍人口每人每年5元的标准对村卫生室给予基本药物定额补助,所需资金由各级财政按规定比例分担。随着经济社会发展,动态调整乡村医生各渠道补助标准,逐步提高乡村医生待遇水平。七、建立健全乡村医生养老和退出机制完善乡村医生养老政策。县卫生局、社保中心、财政局、卫生局要积极探索乡村医生养老新机制,结合我县实际引导符合条件的乡村医生按规定参加职工基本养老保险,对符合领取生活补助条件的老年乡村医生,按规定标准发放生活补助,保证退出乡村医生的生活补贴足额及时发放到位。建立乡村医生退出机制。县卫生行政部门要结合实际,建立乡村医生到龄退出机制。在村卫生室执业的乡村医生,由村委会聘任后经县级卫生行政部门会同有关部门,按照公开、公平、公正原则,从具备执业资格、65周岁以下的乡村医生中考核确定,65周岁以上的乡村医生原则上不再在村卫生室执业。对身体健康、群众信任的到龄优秀乡村医生,或因退出后村卫生室无符合条件从业人员,影响居民看病就医的,经申请审核可以延长到龄乡村医生的执业年限,但不能担任机构负责人。如有需要应由村委会递交乡村医生延迟退出申请及县人民医院出具的申请人身体健康可以从事基本医疗保健服务证明,经卫生院审核同意加盖公章后报县卫生局备案。到龄乡村医生延长执业期间不享受生活补助待遇。八、改善乡村医生工作条件和执业环境改善村卫生室服务条件。村委会承担村卫生室建设的主体责任,由村委会无偿提供建设用地,采取公建民营、政府补助等方式,进一步支持村卫生室基础设施建设和基本设备配备。鼓励有条件的村委对村卫生室的水、电、网络等日常运行费用进行补助。建立健全村卫生室管理档案,实现常态化、动态化管理。县卫生局要为每个村卫生室建立健全机构、设备、人员三位一体的档案,完整记录卫生室的动态运行过程。由村委会负责管理、维护村卫生室的房屋、就医环境、基本医疗设备的交接、执业人员的选聘工作。乡卫生院负责执业人员资质的审核,卫生室依法规范执业的指导、督导、考核,人员培训及上级配备医疗设备的正常使用和管理工作。为保证乡村医生工作条件和执业环境,申请退出的乡村医生必须将上级配备的设备或集体资产和村卫生室做好完整交接,由村委会和乡卫生院出具资产交接到位证明交县卫生局方可申请领取退出生活补助。2011年以来已领取退出生活补助但未办理资产交接手续的老年乡村医生要尽快完善交接手续,未办理交接手续的乡村医生暂停享受退出生活补助。加强村卫生室信息化建设。各县要运用移动互联网技术和云计算平台,建立以农村居民健康档案和基本诊疗为核心的信息系统并延伸至村卫生室,实现新农合即时结算、健康档案和基本诊疗信息联动、绩效考核监管、远程培训、远程医疗等功能,全面提升村卫生室信息化管理水平。建立长效乡村医生执业风险化解机制。县卫生行政部门和县人寿保险公司要结合我县工作实际,按照服务人口分类对县域乡村医疗机构拟定伊川县乡村执业机构和执业人员的执业风险防范方案,积极探索启动县域内乡村医生整体参加医疗责任保险和人身保险。建立适合乡村医生特点的医疗风险分担机制,所需资金通过个人与村卫生室分担、政府适当补助等多渠道筹集,有效化解乡村医生的执业风险,不断改善乡村医生执业环境。九、保障措施加强组织领导。各有关部门要充分认识乡村医生队伍在医疗卫生服务体系中的重要作用,统筹安排,着力解决乡村医生队伍建设中存在的突出问题。各有关部门要认真履行职责,强化协作配合,加大督促指导力度,确保各项工作扎实推进。保障资金投入。中央和省、市级财政对乡村医生队伍建设予以支持,并向困难地区倾斜。县财政部门将乡村医生队伍建设相关经费纳入财政预算,县财政、卫生行政部门要及时足额下拨乡村医生队伍建设相关经费,确保专款专用,不得截留、挪用、挤占。严格督导考核。各部门、各乡要切实维护乡村医生的合法权益,严禁以任何名义向乡村医生收取、摊派国家规定之外的费用。要建立督查和通报机制,确保乡村医生相关政策落实到位。主办:县卫生局督办:县政府办秘书科伊川县人民政府办公室2016年5月31日印发
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